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家政清洁行业制度规范-太美伟业家政加盟

2017-8-10 

家政清洁行业制度规范-太美伟业家政加盟

家政行业乱象频出的原因有很多,有一个很重要的原因是家政行业缺乏完善的制度规范。

若干年前,从事保?#20998;?#19994;是需职业资格证的,但2015年人社部决定对原劳动保障部《招用技术工种从业人员规定》予以?#29616;梗?#33829;业员、美容美发师、摄影师等90种职业不再需职业资格证,保姆(家政服务员)亦其一。回头来看,其他职业的职业资格证取消或许确实收?#20581;?#31616;政放权”促进就业之效,但保?#20998;?#19994;资格证的取消,却或有矫枉过正之处。

这不能不令人审视保姆的职业特性。举其要而言之:一,虽技术门槛?#31995;停?#20294;保姆由原本的陌生人进入雇主家庭,关涉雇主一方生命健康、财产安全及隐私等问题,可谓利害攸关;二,保姆所?#23637;?#23545;象多为老人、小孩、病患,属于弱势人群,双方强弱不对等,若保姆侵害其权益很容易得逞;三,保姆工作都是相对短期行为,雇主通常并不长期雇请,这也决定了从事该职业具有高流动性,会接触社会上不特定人群,也就涉及到公众利益。就此而言之,保姆行业已经具有准公共服务行业的特性。《行政许可法》第12条第3款规定:“提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业,需要?#33539;?#20855;备特殊信誉、特殊条件或者特殊技能等资格、资质的事项”“可以设定行政许可。”由此可见,基于保姆行业的准公共服务行业特性,要是对保姆施行职业许可制度,设置一定准入门槛,其实是没有法律障碍的。

鉴于当前保姆行业入职门槛过低,行业自律性规定约束力不够,导致乱象纷呈危害雇主权益的事件多有发生,希望今后商务部《家庭服务业管理暂行办法》修订?#20445;?#33021;够加入提高其职业准入门槛的内容,诸如落实保姆体检制度,要求入?#25170;?#36827;行心理测试等,以将患传染病、精神病或有精神病史者等等不适合从事保姆的工作的人员排除在外,以保障雇主权益。

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